为进一步适应体育事业改革和发展的客观需要，建立科学、规范的用人制度，建设高素质的教练员队伍，促进竞技体育工作更好更快地发展，根据省人事厅、财政厅关于《江苏省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（锡人通〔2006〕332号）和市委组织部、市人事局关于《无锡市事业单位人员聘用合同管理办法》（锡人综〔2004〕41号）、《关于事业单位实行聘用合同制度后有关问题的意见》（锡人综〔2004〕42号）的精神，并结合我中心的实际，制定本办法。

　　一、总则

　　第一条　本办法所称教练员，是指依法进行专业技术资格注册、具有教练员资格，并承担17届省运会金牌和周期输送任务的教练员。
　　第二条　教练员的聘任，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，坚　持以人为本、和谐发展的原则。
　　第三条　教练员的聘任，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持能进能出、能上能下、待遇能升能降的原则。
　　第四条　教练员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则，提高管理效能和科学化水平。
　　第五条　教练员的考核奖惩，坚持结果管理的原则，让教练成为高风险、高回报的职业。
　　第六条　各训练单位全面负责各级教练员的管理工作，市体育管理中心训练竞赛部指导各直属单位的教练员管理工作。

　　二、聘任

　　第七条　各训练单位聘任教练员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法，并在单位编制范围内进行。
　　第八条　各训练单位教练员的聘任，由各训练单位负责组织，通过公开招聘、考试和竞争的方法择优聘任教练员，特聘、低职高聘教练员的聘任须经体育管理中心批准同意，高职低聘教练员由所在训练单位负责。
　　第九条　应聘教练员，应当具备下列条件：
　　（一）具有良好的品行，拥护中国共产党的领导、热爱社会主义祖国、努力学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论，认真实“三个代表”重要思想和科学发展观，履行教练员职责，遵守教练员守则，身体素质好，具有良好的体育道德和为体育事业奉献的精神；
　　（二）应当依法进行专业技术资格注册，具备省级以上教练员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件；
　　（三）能承担17届省运会金牌任务指标和周期输送任务。
　　第十条　对新聘任的教练员原则上实行人事代理制度和特聘制度，人事关系挂靠人才市场，实际完成本届省运会金牌任务、经考核合格，按《无锡市市属事业单位补充工作人员暂行办法的通知》（锡人综[2006]81号）相关要求执行。
　　第十一条　为鼓励高素质人才引进，对具有体育专业本科以上学历、取得过省级以上金牌、具有丰富实战经验的优秀教练员经考核测评合格，经体育管理中心审查通过，按《无锡市市属事业单位补充工作人员暂行办法的通知》（锡人综[2006]81号）执行。
　　第十二条　为构筑教练员人才高地，对省级以上竞技体育项目的学科带头人或具有高级职称、取得省级以上金牌、具有丰富实战经验的优秀教练员，经体育管理中心审查通过，报人事局审批后，可直接引进。
　　第十三条　在完成16届省运会任务的前提下，有下列情形之一的教练员，聘用单位可实行低职高聘：
　　（一）所培养的运动员在16届省运会上获得３块（含３块）以上金牌的教练员；
　　（二）在15、16届省运会周期输送的体育后备人才参加亚运会、亚锦赛中获金牌，或是在世界杯、世界锦标赛、奥运会上获得奖牌的教练员；
　　（三）培养输送的运动员在第十届全国运动会上获得冠军的教练员。
　　第十四条　虽然未完成16届省运会金牌任务的教练员，但对完成17届省运会目标任务有信心、有措施，经本人申请，自愿交纳一定的岗位保证金，经单位同意，体育管理中心批准，实行１年试聘，试聘期满，经考核达到聘任条件的可重新聘任。聘用单位可以高职低聘。
　　第十五条　有法律法规明确不得录用为教练员情形的人员，不得聘任为教练员：
　　第十六条　教练员聘任工作，根据各体育运动项目的具体特点和要求，由训练单位制定聘任细则。

　　三、考核

　　第十七条　对教练员的考核，按照管理权限，全面考核教练员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
　　第十八条　根据项目运动规律和省运会四年一届的特点，减少过程考核的比重，注重结果考核，教练员的考核分为平时考核、年度考核和周期考核，考核以训练、比赛成绩为主要依据。
　　第十九条　年度考核和周期考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
　　第二十条　年度考核和周期考核的结果作为调整教练员职务、级别、工资以及教练员奖励、培训、辞退的依据。

　　四、奖励分配略

　　第二十七条　教练员或者运动队有下列情形之一的，撤销奖励：
　　（一）弄虚作假，骗取奖励的；
　　（二）违反兴奋剂管理规定，申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；
　　（三）有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。

　　五、辞聘解聘

　　第二十八条　教练员辞聘，应当向聘任单位提出书面申请。聘任单位应当自接到申请之日起30日内予以审批。
　　第二十九条　教练员有下列情形之一的，予以解聘或转岗：
　　（一）连续两届省运会上没有完成任务的；
　　（二）在年度考核中，连续两年考核为不合格的；
　　（三）不胜任现职工作，在待聘期内，且不能新聘上岗或两次拒聘上岗的；
　　（四）年度考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者是同意调整工作岗位，但到新岗位后仍不合格的；
　　（五）违反兴奋剂管理规定，及其他相关工作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
　　（六）不履行教练员义务，不遵守教练员纪律，严重违反聘用单位规章制度，严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的；
　　（七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过10个工作日，或者一年内累计超过20个工作日的；
　　（八）违反聘用单位规章制度的规定或者聘用合同的约定的。
　　第三十条　辞聘、解聘或转岗的教练员，按照《无锡市事业单位人员聘用合同管理办法》（锡人综〔2004〕41号）、《关于事业单位实行聘用合同制后有关问题的意见》（锡人综〔2004〕42号）办理，并协助其自主择业、竞岗，人事关系退至人才市场或转至所在新单位或部门。


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